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时间:2025-05-23 09:16:30 作者:学校教学使用电子屏,用多久才合适? 浏览量:19416

  中新网3月25日电 中国发展高层论坛2024年年会于2024年3月24-25日举行。3月24日下午举行了“人工智能发展与治理专题研讨会”,美国战略与国际研究中心高级顾问、中国商务经济项目主任甘思德认为,中国应该更多地参与国际人工智能标准的制定,产生更大的影响、拥有更多的话语权,以更多更好的方式方法向世界展现自己,解决问题,共同发展。

  甘思德分享了人工智能当前面临的三个挑战:

  第一是人工智能使用安全问题,比如大家都在担心的自动驾驶、大语言模型等的风险。

  第二是人工智能科技及其应用,国家之间依然存在流通限制,未来一段时间,如何争取人工智能的三个核心元素——数据、算力和算法的主动权,抢占发展先机。

  第三是人工智能治理,包括三个层面:多边、双边和单边。多边层面,要增强多边治理,来实现安全可信任的人工智能,实现可持续发展;双边层面,需要达成共识并实现合作,形成框架性协议,解决人工智能治理问题;单边层面,可以做的事情很多,以中美为例,美国应该制定全面的法律和框架,管理数据隐私和安全,而且应该取消“防火墙”,加速人工智能领域的发展,方便人们的生活;中国应该更多地参与国际人工智能标准的制定,产生更大的影响、拥有更多的话语权,以更多更好的方式方法向世界展现自己,解决问题,共同发展。 【编辑:孙静波】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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